在讨债公司上班犯法吗怎么处罚

在讨债公司工作的合法性及处罚需根据具体情况分析，主要取决于公司经营行为的合法性以及员工参与的具体催收手段。以下是综合相关法律依据后的结论：

一、讨债公司本身的合法性

1. 非法性认定

根据我国多部门联合规定（如2000年《关于取缔各类讨债公司严厉打击非法讨债活动的通知》），讨债公司本身属于非法经营，工商部门不得为其注册，且多次被明令取缔。即便部分公司以“商务咨询”等名义注册，实际从事讨债业务的仍属违法。

2. 合法催收与非法催收的界限

若公司仅通过协商、调解等合法途径协助债权人追债，可能不涉及违法；但若采取暴力、威胁、拘禁等手段，则必然违法。

1. 民事责任

若非法催收行为导致债务人财产或人身损害，员工可能需与公司共同承担民事赔偿责任，例如赔偿损失。

案例：某员工因非法拘禁债务人并扣押财产，法院判决其赔偿债务人经济损失26万元。

2. 行政责任

若催收行为违反《治安管理处罚法》（如威胁、骚扰、非法侵入住宅等），员工可能被处行政拘留或罚款。

3. 刑事责任

员工若参与以下行为，可能构成犯罪：

非法拘禁罪：限制债务人人身自由，处三年以下有期徒刑；致人重伤或死亡的，处三年以上十年以下有期徒刑。

敲诈勒索罪、故意伤害罪：使用暴力或威胁手段索债，可能处三年以下有期徒刑，情节严重则加重刑罚。

非法经营罪：若公司长期从事非法讨债业务，员工可能作为共犯被追究刑责，处五年以下有期徒刑或拘役。

共同犯罪：即使员工未直接实施暴力，但协助或默许违法行为（如提供债务信息、参与策划），可能被认定为共犯。

建议通过以下合法方式解决债务纠纷，避免法律风险：

1. 协商或调解：与债务人协商还款计划，或通过人民调解委员会调解。

2. 司法途径：向法院申请支付令、提起诉讼或申请强制执行。

3. 委托律师：通过法律程序追讨债务，避免非法催收的法律连带责任。

在讨债公司工作的法律风险较高，若公司从事非法催收（如暴力、威胁、拘禁等），员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。为避免违法，建议选择合法职业或通过司法途径协助债务追讨。如已涉及非法催收，应及时停止并咨询律师以降低风险。