讨债公司违法会波及员工吗怎么处理

根据我国法律法规及司法实践，讨债公司本身属于非法机构，其经营活动被多次明令禁止。若讨债公司存在违法行为，员工是否会被波及以及如何处理，需结合具体行为性质和法律后果分析：

一、员工可能承担的法律责任

1. 刑事责任

非法拘禁罪：若员工参与限制债务人人身自由（如关押、跟踪），根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑；若致人重伤或死亡，刑期更重。

寻衅滋事罪：采取暴力、威胁、骚扰等手段扰乱社会秩序，可能被判处五年以下有期徒刑。

侵犯公民个人信息罪：若通过非法渠道获取债务人信息，情节严重者处三年以下有期徒刑。

敲诈勒索罪：若索要超出债务范围的财物，根据金额及情节，最高可判十年以上有期徒刑。

催收非法债务罪（新增罪名）：若涉及暴力、软暴力催收高利贷、赌债等非法债务，可处三年以下有期徒刑。

2. 民事责任

若员工行为导致债务人财产或人身损害，需与公司共同承担民事赔偿责任。

1. 直接参与违法行为：如实施暴力、威胁、非法拘禁等，员工作为具体执行者会被追责。

2. 间接协助：如提供技术支持（非法获取信息）、参与策划等，可能被认定为共犯。

3. 管理层责任：公司负责人或主管人员若纵容或组织违法催收，可能面临更严厉的刑事处罚。

1. 区分主从犯：根据员工在违法行为中的作用，法院可能对普通员工从轻处罚，而对组织者从严处理。

2. 认罪认罚从宽：主动投案、如实供述、赔偿被害人可减轻刑罚。

3. 单位与个人责任分离：若公司以合法形式掩盖非法目的，员工个人仍需对自身违法行为负责。

1. 立即停止违法行为：发现公司涉嫌非法催收，应主动退出并保留证据（如工作记录、转账凭证等）。

2. 配合调查：若已被卷入案件，需配合司法机关说明情况，避免被认定为“包庇”或“拒不配合”。

3. 寻求法律帮助：委托律师分析案情，争取减轻或免除责任。

4. 举报违法行为：通过向公安机关、市场监管部门举报，可能减轻自身责任。

永雄集团案：2023年该公司因暴力催收被查处，179名员工被采取刑事强制措施，3人因寻衅滋事罪被批捕，多名员工因恐惧离职。

暴力拘禁案：某讨债公司员工因非法拘禁债务人并实施殴打，被判处一年以下有期徒刑。

讨债公司违法时，员工是否被波及取决于其参与行为的性质及程度。若涉及暴力、威胁等非法手段，员工极可能承担刑事责任。建议从业者尽早脱离非法机构，通过合法途径（如诉讼、调解）解决债务纠纷，避免法律风险。