以下是关于撰写讨债公司骚扰电话报告的模板及写作要点，结合法律依据与实操建议，供参考：
关于XX公司遭受讨债公司骚扰电话的情况报告
报告日期：2025年XX月XX日
报告人/部门：XXX部门负责人
一、事件背景
1. 事发起因
说明员工个人债务问题导致公司被牵连的情况，例如：“因员工XXX个人债务逾期，自XX年XX月起，公司频繁接到自称‘XX催收公司’的电话骚扰，对方要求联系该员工催讨债务。”
需注明员工是否在职、是否已明确告知催收方“私人债务与公司无关”等信息。
引用法律依据：根据《民法典》第1032条，私人债务纠纷不得侵犯他人隐私及公司正常经营。
2. 骚扰情况概述
骚扰频率：例如“每日X次，持续X周”。
骚扰方式：电话内容（威胁、辱骂）、来电号码归属地（如虚拟号码、多地轮换拨打）。
影响范围：是否影响公司正常办公（如占用电话线路）、员工情绪、公司声誉等。
二、法律分析与定性
1. 违法行为认定
催收方行为涉嫌违反以下法律：
《治安管理处罚法》第42条：多次发送干扰信息、散布隐私。
《民法典》第1033条：侵扰私人生活安宁。
《个人信息保护法》：非法获取员工及公司信息。
定性建议：明确标注该行为属于“违法催收”，可向公安机关报案或向银投诉。
三、已采取措施
1. 内部应对
已告知催收方“员工私人债务与公司无关”，并要求停止骚扰。
设置电话拦截（如屏蔽虚拟号码、高频来电），留存通话录音及短信记录。
对员工进行法律辅导，提醒其主动与债权人协商，避免影响公司。
2. 外部沟通
向催收方发送《律师函》，声明保留追究法律责任的权利。
向12321（网络不良信息举报平台）、当地派出所提交投诉材料。
四、后续建议
1. 法律途径
向公安机关报案，提供骚扰证据（录音、来电记录）。
向银（12378）或互联网金融协会举报违法催收行为。
2. 公司管理
制定《员工债务问题处理指引》，明确“私人债务不得影响公司”原则。
加强电话系统防护，设置白名单或转接至专人处理。
3. 员工支持
协助员工与债权人协商分期还款，避免催收升级。
提供法律援助，指导员工通过法律途径解决债务纠纷。
五、结语
公司将持续关注事件进展，坚决维护正常经营秩序与员工合法权益，并保留追究催收方及相关平台法律责任的权利。
附件：
1. 骚扰电话记录清单（日期、时间、号码、内容摘要）。
2. 通话录音及短信截图。
3. 已发送的《律师函》副本。
关键写作提示
1. 证据链完整：报告中需附具体证据（如录音、截图），并注明保存方式（如云端备份）。
2. 法律条文引用：结合《民法典》《治安管理处罚法》等条款，增强报告权威性。
3. 分层表述：按“背景—分析—措施—建议”结构展开，逻辑清晰。
如需进一步修改或补充细节，可参考[催款报告写作模板]或咨询法律顾问。