根据中国相关法律法规，讨债公司通过电话骚扰的方式进行催收属于违法行为，你可以选择报警处理，且报警通常是有效的解决途径。以下是具体分析和建议：
一、法律依据与报警的有效性
1. 明确违法性
根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送骚扰信息、干扰他人正常生活的行为，可处拘留或罚款。
若催收行为涉及威胁、恐吓、辱骂或泄露隐私（如向无关人员透露债务信息），则可能构成寻衅滋事、侵犯隐私权或名誉权，公安机关可依法追究责任。
2. 报警的处理流程
取证：保留通话录音、短信记录、来电号码等证据，这是报警的关键依据。
立案标准：若骚扰行为严重影响公司运营或个人生活（如一天多次拨打、恶意散布信息），警方通常会立案调查。
处理结果：情节较轻的，警方会对催收方警告或罚款；情节严重的（如威胁人身安全），可能拘留相关人员。
二、应对骚扰的其他合法措施
1. 向监管部门投诉
金融监管部门：如银（12378）、中国互联网金融协会等，投诉违规催收行为。
工信部：通过12321举报骚扰电话，要求封停号码。
2. 与公司协同处理
统一口径：告知公司前台或同事，接到催收电话时直接回应“该员工已离职”或“不提供员工信息”，减少骚扰频率。
内部沟通：向领导说明情况，避免因骚扰影响工作评价。
3. 法律诉讼
若催收行为导致名誉受损或精神伤害，可依据《民法典》起诉对方侵犯隐私权或名誉权，要求赔偿。
三、注意事项
1. 避免激化矛盾
接听催收电话时保持冷静，明确表示“已录音，将通过法律途径解决”，避免与对方争执。
不要轻易承诺还款时间，以免被对方利用。
2. 保护个人信息
定期检查征信报告，若发现催收方通过非法途径获取公司电话（如社保信息泄露），可向人社部门投诉。
总结
报警是合法且有效的应对手段，但需配合取证和投诉渠道的综合运用。建议优先报警并保留证据，同时通过监管部门施压，必要时启动法律程序。与公司建立沟通机制，减少骚扰对工作的影响。