1. 薪资构成与平均水平
基础薪资：多数催收员或讨债公司员工的底薪在 2000-5000元/月 之间，一线城市或大型公司可能更高（如北京、上海等地底薪可达5000元左右）。
提成比例：提成是主要收入来源，通常按追回金额的 1%-30% 计算。例如：
普通债务催收提成约为 1%-10%；
高风险或疑难债务的提成可能高达 20%-30%，甚至更高。
综合月薪：普通员工平均月薪约为 5000-12000元，业绩突出者（如职业讨债人）月收入可达 数万至十几万元。
2. 影响工资的因素
债务难度：承接的债务案件越复杂（如债务人失联、无抵押物或法院无法执行的案件），提成比例越高。
地区差异：一线城市薪资普遍高于二三线城市，例如上海、北京等地的底薪和提成比例更高。
公司性质：部分公司采用“不成功不收费”模式，员工需承担前期成本（如差旅费），提成比例虽高但实际收益依赖成功率。
法律风险：由于讨债行业在中国处于灰色地带，员工可能面临安全威胁或法律风险，部分公司会提供“安全威胁补偿款”作为薪资补充。
3. 行业风险与争议
合法性争议：中国自1995年起明令禁止注册“讨债公司”，现存公司多以“商务咨询”“资产管理”等名义运营，员工可能因暴力催收等行为承担连带法律责任。
收入不稳定性：薪资高度依赖业绩，若追债失败或公司运营不规范，员工可能面临无提成甚至垫付成本的风险。
4. 与国外对比
在欧美等合法化地区，讨债行业薪资结构类似，但提成比例普遍更高（30%-50%），且行业风险因合法化而降低。
讨债公司员工的工资水平整体较高，尤其是提成部分，但需承担较高的职业风险和法律隐患。若选择该行业，需权衡收益与潜在风险，并优先通过合法途径（如诉讼或劳动仲裁）解决债务纠纷。如需具体薪资数据，可参考招聘平台或咨询相关公司。