一、关于“能否告知讨债公司已离职”
1. 谨慎声明离职
如果实际尚未离职，不建议主动告知讨债公司“已离职”。若虚构离职事实，可能被对方视为逃避债务的证据，或导致公司质疑你的诚信。若公司因骚扰要求你离职，需注意保护自身劳动权益，不可轻易签署离职协议（网页14律师建议“不能写离职书”）。
2. 合法应对骚扰
根据《治安管理处罚法》第23条，讨债公司骚扰公司属于扰乱单位秩序，公司有权报警并要求追究其行政责任。你可建议公司采取以下措施：
向公安机关报案，要求制止骚扰行为；
明确告知讨债公司“员工债务与公司无关”，要求其停止侵权。
二、应对讨债公司的合法途径
1. 个人层面
协商还款：主动联系债权人（非讨债公司）协商分期还款计划，避免矛盾升级。
投诉举报：若讨债公司存在威胁、辱骂等行为，保留通话录音、短信截图等证据，向当地公安机关、银或互联网金融协会投诉。
2. 公司层面
法律维权：公司可起诉讨债公司侵犯名誉权或隐私权，要求停止骚扰并赔偿损失（如网页19案例所示，需提供证据证明骚扰行为与讨债公司直接关联）。
声明澄清：公司可通过官网或公开渠道声明员工个人债务与公司无关，切断讨债公司的骚扰理由。
三、保护劳动权益的注意事项
1. 避免被迫离职
若公司因骚扰要求你离职，需注意：
拒绝签署自愿离职文件，否则可能丧失经济补偿金；
若公司存在欠薪、停缴社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿（需先发送“限期补发工资通知”并保留证据）。
2. 留存证据
保存讨债公司的骚扰记录（电话录音、短信等）；
保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明，防止公司以“离职”为由逃避责任。
总结建议
1. 优先通过法律途径解决，而非主动声明离职；
2. 联合公司共同维权，由公司出面制止骚扰；
3. 妥善处理个人债务，避免影响职业信用。
若公司因此施压要求离职，建议咨询劳动仲裁部门或律师，通过法律手段维护权益。