讨债公司一直打到公司 能跟他们说我离职了吗

一、关于“能否告知讨债公司已离职”

1. 谨慎声明离职

如果实际尚未离职,不建议主动告知讨债公司“已离职”。若虚构离职事实,可能被对方视为逃避债务的证据,或导致公司质疑你的诚信。若公司因骚扰要求你离职,需注意保护自身劳动权益,不可轻易签署离职协议(网页14律师建议“不能写离职书”)。

2. 合法应对骚扰

根据《治安管理处罚法》第23条,讨债公司骚扰公司属于扰乱单位秩序,公司有权报警并要求追究其行政责任。你可建议公司采取以下措施:

  • 向公安机关报案,要求制止骚扰行为;
  • 明确告知讨债公司“员工债务与公司无关”,要求其停止侵权。
  • 二、应对讨债公司的合法途径

    1. 个人层面

  • 协商还款:主动联系债权人(非讨债公司)协商分期还款计划,避免矛盾升级。
  • 投诉举报:若讨债公司存在威胁、辱骂等行为,保留通话录音、短信截图等证据,向当地公安机关、银或互联网金融协会投诉。
  • 2. 公司层面

  • 法律维权:公司可起诉讨债公司侵犯名誉权或隐私权,要求停止骚扰并赔偿损失(如网页19案例所示,需提供证据证明骚扰行为与讨债公司直接关联)。
  • 声明澄清:公司可通过官网或公开渠道声明员工个人债务与公司无关,切断讨债公司的骚扰理由。
  • 三、保护劳动权益的注意事项

    1. 避免被迫离职

    若公司因骚扰要求你离职,需注意:

  • 拒绝签署自愿离职文件,否则可能丧失经济补偿金;
  • 若公司存在欠薪、停缴社保等违法行为,可依据《劳动合同法》第38条发出《被迫解除劳动合同通知书》,要求支付经济补偿(需先发送“限期补发工资通知”并保留证据)。
  • 2. 留存证据

  • 保存讨债公司的骚扰记录(电话录音、短信等);
  • 保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明,防止公司以“离职”为由逃避责任。
  • 总结建议

    1. 优先通过法律途径解决,而非主动声明离职;

    2. 联合公司共同维权,由公司出面制止骚扰;

    3. 妥善处理个人债务,避免影响职业信用。

    若公司因此施压要求离职,建议咨询劳动仲裁部门或律师,通过法律手段维护权益。

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