一、关于“能否告知讨债公司已离职”
1. 谨慎声明离职
如果实际尚未离职,不建议主动告知讨债公司“已离职”。若虚构离职事实,可能被对方视为逃避债务的证据,或导致公司质疑你的诚信。若公司因骚扰要求你离职,需注意保护自身劳动权益,不可轻易签署离职协议(网页14律师建议“不能写离职书”)。
2. 合法应对骚扰
根据《治安管理处罚法》第23条,讨债公司骚扰公司属于扰乱单位秩序,公司有权报警并要求追究其行政责任。你可建议公司采取以下措施:
二、应对讨债公司的合法途径
1. 个人层面
2. 公司层面
三、保护劳动权益的注意事项
1. 避免被迫离职
若公司因骚扰要求你离职,需注意:
2. 留存证据
总结建议
1. 优先通过法律途径解决,而非主动声明离职;
2. 联合公司共同维权,由公司出面制止骚扰;
3. 妥善处理个人债务,避免影响职业信用。
若公司因此施压要求离职,建议咨询劳动仲裁部门或律师,通过法律手段维护权益。