1. 社会闲散人员与农民工
构成特点：讨债公司常雇佣下岗职工、退休人员、农民工等群体。这类人员通常体力较强，熟悉本地人际关系，能通过长期盯梢、上门催讨等方式施压。例如常州讨债公司中，农民工因本地人脉和韧性被广泛聘用。
2. 退伍军人
优势：退伍军人因受过严格训练，具备良好的心理素质和执行力，能在高压环境下冷静处理纠纷。部分公司倾向于雇佣他们以提升团队的专业性和威慑力。
3. 学生及年轻人
角色：在校大学生或年轻人常以兼职形式加入，利用沟通技巧和灵活性进行催收。他们通过谈判或心理战术与债务人周旋，尤其在处理小额债务时表现活跃。
4. 专业人士（律师、会计师等）
职能：部分公司聘请法律和财务专家处理复杂债务问题。律师协助规避法律风险，会计师则分析债务人财务状况，制定还款计划。这类人员提升了公司的合法性和成功率。
5. 黑社会背景人员
风险性：尽管非法，但仍有公司雇佣有黑社会背景的人员，通过暴力、威胁等手段催收。此类行为易触犯刑法，导致委托人和催收人员共同担责。
6. 客服与谈判团队
服务性质：负责与债权人沟通，反馈进展并维护客户关系。成员多来自服务行业，擅长协调和安抚，提升客户信任度。
7. 临时或流动人员
灵活性：包括临时招募的社会人员，可能涉及非法拘禁、骚扰等行为。此类人员流动性大，监管困难，易引发治安问题。
法律风险与行业现状
合法性争议：国家明令禁止讨债公司注册，其存在多依托“商务咨询”“信用管理”等名义打擦边球。委托此类公司可能导致共同犯罪风险，如非法拘禁、敲诈勒索等。
转型趋势：部分公司转向合法化，通过谈判、法律诉讼等手段催收，并注重合规培训，但整体行业仍面临规范缺失和信任危机。
建议债权人优先通过法律途径解决债务问题，避免因委托非法催收导致法律风险。