一、立即采取法律维权措施
1. 收集证据
对来电进行录音，保存通话记录、短信截图等，明确记录骚扰时间、频率及内容。若对方存在威胁、辱骂或泄露员工隐私等行为，需重点记录。
通过来电号码或沟通内容尝试锁定催收公司或关联的网贷平台名称，便于后续投诉。
2. 向监管部门投诉
银（12378）：针对金融机构委托的第三方催收行为违规，可直接投诉。
工信部（12321）：举报骚扰电话和信息泄露问题。
中央网信办（12377）：若涉及网络暴力或隐私泄露，可通过其官方渠道举报。
互联网金融举报信息平台：适用于网贷平台或关联催收公司的违法行为。
黑猫投诉等民间平台：扩大舆论压力，促使平台介入处理。
3. 报警处理
若骚扰行为涉及威胁人身安全、多次发送侮辱信息或泄露隐私，可依据《治安管理处罚法》第四十二条报警，要求警方对催收方采取拘留或罚款措施。
二、单位内部应对策略
1. 统一口径回应
要求接听电话的员工明确告知催收方“该员工已离职”或“公司不干涉员工私人债务”，并拒绝提供员工个人信息。
设置电话拦截或转接功能，减少骚扰电话对工作的影响。
2. 保护员工隐私
检查员工社保、征信等信息的保密性，避免因信息泄露导致催收方获取员工现单位联系方式。
三、员工个人应对建议
1. 与贷款平台协商
员工需主动联系网贷平台，说明经济困难并提供证明材料（如收入证明、医疗记录等），尝试协商分期还款或延期方案，从源头减少催收行为。
2. 法律诉讼途径
若催收行为已严重侵犯名誉权或隐私权，可依据《民法典》第一千零三十二条起诉，要求停止侵害并索赔精神损失。
若催收方为非法讨债公司，可举报其经营资质问题，通过工商部门查处。
四、注意事项
避免直接冲突：切勿与催收方发生争执，以免激化矛盾。
长期解决方案：员工需稳定工作以保障收入，逐步偿还债务，同时通过法律手段追究催收公司的侵权责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条明确禁止多次发送骚扰信息或泄露他人隐私。
《民法典》规定自然人享有隐私权，催收方不得侵扰私人生活安宁。
通过以上措施，可有效遏制骚扰行为并维护单位与员工的合法权益。如需进一步法律支持，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构求助。