讨债公司上班怎么样啊赚钱

一、收入水平：提成制为主，上限较高但波动大

1. 薪资结构：多数讨债公司采用“基本工资+提成”模式，提成比例通常在追回金额的10%-30%之间。例如，表现优秀的催收员年收入可达数十万元，甚至有科技型公司单个员工年均催收金额达1500万元。

2. 行业案例：部分公司如“承信科技”通过高效催收，年佣金收入过亿，2022年上半年追回74亿元欠款，赚取1.68亿佣金。但这类高收益案例多集中于合法性强、技术驱动的头部公司。

1. 法律风险：

我国明确禁止私人设立讨债公司，部分催收行为可能涉嫌违法（如威胁、骚扰），导致从业者面临法律追责。

若公司采用非法手段（如暴力催收、信息泄露），员工可能连带承担刑事责任。

2. 心理压力：

需长期应对债务人的抵触情绪，甚至辱骂、威胁，心理承受能力要求高。

部分公司要求催收员24小时跟踪债务人，或采取“软暴力”手段（如公开隐私、持续骚扰），易引发道德压力。

3. 行业争议性：社会对讨债行业的评价两极分化，从业者可能面临“助纣为虐”或“维护市场秩序”的道德争议。

1. 需求增长：随着债务纠纷增多，2020年催收市场规模已达658亿元，预计2025年突破千亿，尤其消费金融领域需求旺盛。

2. 技术转型：头部公司开始应用AI、大数据等技术提高效率（如通过外卖数据定位债务人），传统催收员需适应技术工具的使用。

3. 合规化趋势：国家加强监管，《互联网金融贷后催收业务指引》等政策推动行业规范化，灰色操作空间逐渐缩小。

1. 合法性优先：选择有金融牌照或与正规金融机构合作的公司，避免涉及非法业务。

2. 技能提升：学习法律知识（如《民法典》债务条款）及沟通技巧，增强合法催收能力。

3. 心理建设：通过专业培训应对高压环境，避免因情绪失控导致冲突。

在讨债公司工作具有“高风险、高回报”特性。短期看，提成制可能带来可观收入；长期则需权衡法律风险、心理压力及职业声誉。建议优先选择技术驱动、合规性强的公司，并持续关注行业政策动向。