一、工资水平
1. 高风险高回报
讨债公司员工的薪资普遍较高，但与其职业风险直接相关。根据行业描述，催收人员需要面对潜在的人身安全威胁，因此工资中往往包含“安全威胁补偿款”。部分公司采取“不成功不收费”的模式，成功案例的佣金比例较高（如债务金额的20%-50%），这可能间接提高员工提成收入。
2. 行业收费高昂支撑薪资
讨债公司的收费标准通常为债务金额的20%-50%，具体比例取决于债务金额和难度。例如：
高额的服务费用为从业者薪资提供了基础，尤其是成功案例的提成。
二、行业现状
1. 行业仍存在但趋于规范
尽管存在法律风险，讨债公司仍在运营，尤其在处理法院难以执行的债务、无借贷凭证的债务时，仍是债权人的选择之一。2025年发布的《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》对催收行为进行了规范，禁止向联系人催收、限制催收时间等，推动行业向合法化、专业化发展。
2. 市场需求与争议并存
企业债务纠纷（如哪吒汽车欠薪事件）、个人债务违约等情况催生了市场需求。但行业仍面临法律风险，如非法催收可能导致委托方承担“共犯”责任或声誉损失。
三、风险与挑战
1. 法律风险
若采用暴力、威胁等非法手段催收，可能触犯刑法（如非法拘禁、寻衅滋事罪），员工及委托方均需承担法律责任。
2. 信用与安全风险
不当催收可能损害委托方信用记录，或引发债务人的报复行为。部分公司存在“债权失控”风险，如丢失关键凭证或私自与债务人和解。
讨债公司目前仍存在，且薪资水平较高，但职业风险和法律风险显著。随着国家标准的出台，行业逐步规范化，合法合规的催收机构可能成为主流。对于从业者而言，需在合法框架内操作，并关注行业动态以规避风险。