一、工资结构与收入水平
1. 底薪+提成模式
大多数催收员的薪资由底薪和提成构成，底薪通常在 2000-4000元 左右（如深圳地区），提成比例则取决于追回金额和案件难度。例如：
常规案件：M1阶段（逾期30天内）催收员月薪约5000-8000元；M3阶段（逾期90天以上）可达1.2万元以上，业绩突出者甚至月入2万。
高难度案件：职业讨债人针对疑难债务（如老赖、资产转移等），提成比例可达追回金额的 10%-80%，月入超10万的案例也存在。
2. 极端高收入案例
部分公司金牌催收员单月可追回170万元债务，提成收入极高，但需长期加班且业绩压力大。
二、影响工资的因素
1. 案件难度与金额
小额贷款或信用卡逾期（如几千元）的催收提成较低，而企业债务、大额民间借贷等案件提成比例更高。
疑难案件（如债务人失联、无资产线索）因需投入更多资源（如调查、蹲守），提成比例显著提高。
2. 公司运营模式
正规公司（如与银行合作）薪资相对稳定，但提成比例受限；非正规公司可能以高提成吸引员工，但伴随法律风险。
部分公司采用“不成功不收费”模式，员工收入波动较大，依赖成功率。
三、行业风险与挑战
1. 高压与职业风险
催收员需承受高强度工作（如每天拨打数百通电话）、客户辱骂及心理压力，离职率高达30%以上。
部分公司涉及暴力催收、非法定位等行为，员工可能承担连带法律责任。
2. 法律与合规限制
2025年《民法典》新规加强了对催收行为的限制（如禁止夜间催收、侵犯隐私），违规操作可能导致公司及个人被追责。
部分地区的正规化转型（如要求催收公司注册资质）提高了从业门槛，压缩了灰色地带的利润空间。
四、行业现状与发展趋势
1. 市场需求与竞争
不良贷款规模扩大（2025年银行业不良贷款超2.8万亿元）催生大量岗位，但行业竞争加剧，部分公司通过“低价策略”争夺业务，影响员工提成比例。
2. 正规化与专业化转型
头部公司逐步转向法律途径（如协助诉讼、资产调查），对员工的法律知识和谈判能力要求提高，薪资结构向“专业服务费”模式倾斜。
讨债公司或催收行业的工资水平整体较高，尤其是提成部分，但收入波动大且伴随职业风险。目前行业正经历合规化转型，未来具备法律专业背景、擅长谈判及资产调查的催收人员可能更具竞争力，而依赖灰色手段的高收入模式将逐渐被淘汰。