1. 核心岗位类型
催收专员：需求量最大，需具备沟通能力、谈判技巧及法律基础知识，部分公司要求有债务催收或银行不良资产处置经验。
法务顾问：需法律职业资格证书及相关从业经验，负责法律风险评估和合规催收策略制定。
客户服务/数据分析：客服岗位要求耐心和细致，数据分析师需数据处理能力以支持业务决策。
管理岗位：如业务经理、团队主管，需领导能力和市场判断力，部分要求5年以上行业经验。
2. 学历与经验要求
基础岗位通常要求大专及以上学历，中层及以上岗位偏好本科或硕士学历，部分企业放宽至有经验者。
法务、风控类岗位需法律或金融专业背景。
二、薪资与福利
1. 薪资水平
催收专员起薪约5000-8000元/月，业务经理年薪可达10万元以上，部分管理岗月薪达2-4万元。
银行自营催收岗位薪资更高（如法务催收岗月薪5-8k，部分质检岗年薪达72万），但通常要求更严格。
2. 福利待遇
普遍提供五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利及专业培训。
部分公司补充医疗保险、员工旅游等额外福利。
三、招聘流程与合规性
1. 申请流程
通过官网或招聘平台投递简历→初审→面试（侧重沟通能力与专业背景）→培训（通常1周）→上岗。
2. 合规要求
企业强调合法催收，禁止暴力或威胁手段，需遵守《民法典》及行业规范。
部分公司要求应聘者征信良好，无违法记录。
四、行业背景与发展前景
市场需求：温州民营经济活跃，债务纠纷频发，催收行业需求持续增长。
转型趋势：传统催收向综合金融服务扩展，科技化手段（如数据分析、智能催收系统）应用增多。
职业发展：从业者可晋升至管理岗或转向金融、法律咨询等领域，行业前景与个人能力挂钩。
选择公司：优先考察企业资质（如营业执照）、行业口碑及成功案例。
法律风险：部分非正规公司存在违规操作，建议通过官网或正规招聘平台投递。
如需具体企业招聘信息，可访问以下平台：
温州讨债公司招聘（网页44）
猎聘、温州人才网（网页7、53）
以上信息综合自多个来源，具体岗位详情请参考官方发布的最新招聘公告。