被讨债公司的打公司电话骚扰犯法吗

根据中国现行法律法规，催收公司频繁拨打公司电话进行骚扰属于违法行为，具体法律依据及应对措施如下：

一、催收行为的违法性分析

1. 违反《治安管理处罚法》

根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送信息干扰他人正常生活，或散布他人隐私的，可处5-10日拘留并处500元以下罚款。若催收人员通过电话骚扰公司同事或领导，干扰正常工作秩序，即构成违法。

2. 涉嫌“非法催收非法债务罪”

《刑法修正案（十一）》新增第二百九十三条之一，明确以下行为构成犯罪：使用暴力、胁迫方法，限制人身自由、侵入住宅，或恐吓、跟踪、骚扰他人等催收非法债务，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。即使债务合法，若催收手段违法（如骚扰无关第三人），仍可能触犯此罪。

3. 侵犯隐私权与个人信息保护

催收公司若通过非法获取员工或公司联系方式（如社保信息、征信记录等）进行骚扰，可能违反《个人信息保护法》，需承担民事赔偿及行政责任。

1. 收集证据

保留通话录音、短信记录、来电显示截图等证据，证明骚扰频次及内容。

若催收人员威胁、辱骂，需特别记录并保存相关录音或文字记录。

2. 投诉与举报

向银投诉：拨打12378（银行业投诉热线），反馈违规催收行为。

工信部举报：通过12321网络不良与垃圾信息举报平台投诉骚扰电话。

互联网金融协会：通过其官网提交投诉，要求平台规范第三方催收行为。

3. 法律途径

报警处理：向当地公安机关报案，要求依据《治安管理处罚法》对催收方进行处罚。

民事诉讼：若因骚扰导致公司名誉或员工权益受损，可起诉催收公司及债权人索赔。

4. 与债权人协商

主动联系借款平台或银行，说明情况并要求停止不当催收。部分平台可协商延期还款或分期方案。

提供经济困难证明（如工资单、医疗记录），争取更灵活的还款安排。

公司内部应对：

建议公司统一告知员工接到催收电话时，明确回复“该员工已离职”或“与公司无关”，并挂断电话。同时可向通信运营商申请屏蔽骚扰号码。

避免激化矛盾：

催收方可能因施压无果升级手段（如伪造律师函、群发短信），需保持冷静，避免直接冲突，优先通过法律途径解决。

催收公司通过骚扰公司电话追债属于违法行为，企业和个人均可通过投诉、报警或诉讼维权。若催收行为涉及暴力或威胁，应立即报警并固定证据，以追究对方刑事责任。建议优先通过合法渠道与债权人协商还款，减少纠纷升级风险。